Les avantages des #peopleofdelaware
Vous pouvez nous rendre meilleurs ! Nous en sommes convaincus. Après tout, chaque avancée que nous avons réalisée en tant qu'entreprise, c'est grâce à nos #peopleofdelaware.
Vous le remarquerez assez vite, nous ne sommes pas une ESN comme les autres.
- Rejoindre delaware, c'est rejoindre un intégrateur de premier plan, régulièrement distingué pour son audace, son innovation technologique par les éditeurs leaders sur leur marché : nous sommes parmi les 11 dans le monde à avoir obtenu le plus haut niveau de partenariat avec SAP : SAP Platinium Partner, Microsoft Gold Partner...
- Notre histoire et notre fonctionnement sont uniques : les personnes qui dirigent delaware sont des consultants qui ont évolué pour partager leur expertise d'une autre manière.
- Notre entreprise est destinée à être transmise aux générations futures et en ce sens, nous agissons sur tous les niveaux pour avoir un impact positif sur le monde dans lequel nous vivons.
Nous sommes en constante évolution et les avantages que nous mettons en avant aujourd'hui, seront d'autant plus importants demain.
la rémunération chez delaware
La reconnaissance envers nos #peopleofdelaware passe par une rémunération juste et équitable, alignée sur les contributions réelles de chacun. Elle reflète notre engagement à valoriser les talents, à encourager la performance individuelle et collective et à offrir un cadre de travail motivant et équilibré.
Les composantes de la rémunération :
- Salaire de base (12 mois)
- Prime annuelle de vacances en juin (525 € en 2025)
- Bonus individuel à partir
du grade “Confirmé” - Primes de cooptation élevées, allant jusqu’à 6 000 €
- Indemnités d'astreinte
- Primes d'intervention
- Primes en cas de déplacement long
- Primes pour les apporteurs d’affaire (5% de la marge brute de l’affaire sans limite de montant ou de durée)
- Tickets restaurant
(7,40 € /jour, 50% employeur) - Forfait mobilité durable
(à partir de 346 € /an mis à disposition, montant qui varie selon les villes) - Chèque services à la personne (600 € /an mis à disposition)
- 70% de la mutuelle prise en charge par l'employeur
- Indemnisations liées au télétravail (2,70 € /jour télétravaillé - 12 maximum /mois)
- Avantages CSE
- Action logement
- Prime de participation (en moyenne : 600 € en 2025)*
- prime d'intéressement
(en moyenne : 1 100 € en 2025)*
*Sous réserve des résultats de l'entreprise.
- Véhicule de fonction : deux budgets TCO en fonction du grade
À partir de sénior : TCO = 1050 € / mois
(véhicule pour 4 ans, assurance, carte Total multi-énergie, badge de télépéage et 1er entretien du véhicule) - Médecin direct : consultations gratuites, prise de rdv rapide
- Un petit + : 20 € mis à disposition chaque mois pour vous permettre de financer des projets solidaires, écologiques ou de cohésion avec vos collègues.
- Des challenges internes réguliers, avec de belles récompenses à la clé.
De l'innovation partout
Pour nous, l'innovation est partout : dans les technologies de pointe que nous utilisons pour nos clients, dans la façon dont nous communiquons et collaborons, au cœur de nos préoccupations lorsque nous imaginons des solutions originales pour résoudre les défis de nos clients.
Concrètement, nous sommes précurseurs sur de nombreux aspects.
En voici quelques exemples :
Nous sommes les 1ers à avoir déployé SAP S/4HANA en France
- Nous co-innovons avec nos meilleurs clients : le DEL20
- Nous avons remporté le Hack4Green de SAP lors de l'USF 2022
Rejoins-nous et innove par exemple avec tes clients dans le cadre du défi d'innovation DEL20 de delaware !
Développez votre potentiel
Notre leitmotiv ? Vous faire monter en compétence tout en vous offrant de belles responsabilités et un environnement de travail challengeant.
- Quel que soit votre besoin pour évoluer, delaware a une formation certifiante pour vous. Nous vous encourageons à vous former sur les dernières technologies comme SAP S/4HANA, Rise with SAP, des solutions Cloud...
- Nos Global Compétences Centers, composés d'experts delaware internationaux, nous aident à capitaliser sur nos expériences.
- Un accès illimité à une bibliothèque en ligne (livres, magazines, vidéos) avec une large offre de contenus : Toutapprendre.
- Enfin, chaque équipe organise son teambuilding annuel pour développer la cohésion d'équipe et stimuler la créativité.
Vous êtes aux commandes
Nous sommes convaincus que nous irons tous plus loin si nous laissons les #peopleofdelaware décider de l'orientation de leur carrière.
Pour que chacun puisse exprimer son plein potentiel, nous accordons une grande importance à :
- l'autonomie car nous croyons en la créativité et la responsabilité de chacun.
- la libre expression en encourageant nos collaborateurs à prendre la parole sur divers sujets pour prendre les bonnes décisions, notamment via des ateliers pour travailler sur différents sujets comme la RSE, le partage des connaissances...
Modèle de co-construction = on apporte nos connaissances, des choix partagés sur les orientation de carrière, on est là pour apporter une vision d'ensemble.
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Célébrer ensemble 🥳
Chaque occasion est bonne pour créer un moment inoubliable ! C'est ancré dans notre culture.
De nombreux rituels se sont mis en place et des équipes anim' dans chaque agence proposent régulièrement de nouvelles activités très diverses : massages sur chaise, atelier chocolaterie, raclette, compétitions sportives...
Sans oublier notre très célèbre et attendu séminaire de 3 jours où nous nous rassemblons tous les deux ans, avec un programme préparé aux petits oignons !
Télétravail et flexibilité
Le temps est l'un de nos biens les plus précieux. Utilisons-le à bon escient.
Nous estimons que le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée implique :
- de pratiquer du télétravail régulièrement, mais vous verrez, vous aimerez passer du temps au bureau ;)
- des horaires de travail flexibles
- de pouvoir demander un temps partiel lorsqu'on en ressent le besoin
Vous avez déjà trouvé votre rythme ? Ne changeons rien 😉
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Gestion de carrière
Nous voulons construire une histoire avec vous, dans la durée.
Nous savons qu'il est essentiel pour vous de pouvoir vous projeter sur le long terme et que vous soyez certain d'avoir de réelles perspectives d'évolution en nous rejoignant.
C'est pourquoi notre gestion de carrière est construite de manière à
- vous proposer une évolution progressive chez delaware
- vous permettre de découvrir et d'évoluer vers d'autres métiers
- tenir compte de votre rythme, de vos aspirations et expertises, et des besoins opérationnels de delaware
Lorsqu'un collaborateur atteint un certain niveau d'expertise, plusieurs voies sont possibles : devenir Team Lead, Solution lead ou encore associé de delaware.
Avoir un impact positif sur le monde qui nous entoure
C'est l'essence même de la fondation de notre entreprise.
Notre volonté est d'aller le plus loin possible pour aider nos clients et nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel mais aussi contribuer à un monde plus juste et durable.
- Nos engagements RSE sont basés sur 3 piliers : People, Planet, Profit.
- Diversité et Inclusion : les #peopleofdelaware viennent de tous horizons et expriment leur culture librement.
Cette démarche est d'autant plus productive car collaborative.
Chaque collaborateur peut aussi mener des actions concrètes. Nous mettons à disposition une plateforme collaborative qui vous donne 20€ par mois pour financer des projets qui ont du sens pour vous : TeamStarter.
Une des choses qui m'a fait venir chez delaware c'est que cette entreprise n'est pas dirigée par des personnes qui veulent du profit, elle est dirigée par des personnes qui veulent transmettre l'entreprise. Cette différence n'est pas subtile, elle est vraiment très importante.Charles, Consultant sénior Data & Analytics
Débutant(e) ou expérimenté(e), plutôt orienté solution ou management, quelque soit votre spécialisation métier, venez nous rencontrer !
nos valeurs
Engagement
nous sommes déterminés
Engagement
Il est important pour nous que les clients nous fassent confiance :
nous ne nous sommes jamais éloignés.
Cette détermination est alimentée par notre créativité et notre imagination, étant pleinement conscients que notre premier devoir est de rechercher et de mettre en œuvre les solutions commerciales les plus durables.
nous ne nous sommes jamais éloignés.
Cette détermination est alimentée par notre créativité et notre imagination, étant pleinement conscients que notre premier devoir est de rechercher et de mettre en œuvre les solutions commerciales les plus durables.
Entraide
nous assumons nos responsabilités
Entraide
Nous veillons à nous impliquer personnellement dans les activités de nos clients et à aborder leurs défis avec rigueur, minutie et un investissement émotionnel sincère.
Ces considérations nous suivent dans nos vies en dehors du travail. Nous avons conscience de l'importance de la durabilité dans nos relations, nos famille et pour l'environnement.
Contrairement à d'autres organisations, notre devoir de diligence est envers nos parties prenantes, pas nos actionnaires.
Ces considérations nous suivent dans nos vies en dehors du travail. Nous avons conscience de l'importance de la durabilité dans nos relations, nos famille et pour l'environnement.
Contrairement à d'autres organisations, notre devoir de diligence est envers nos parties prenantes, pas nos actionnaires.
Esprit d'équipe
nous sommes meilleurs ensemble
Esprit d'équipe
À travers d'étroites collaborations durables avec nos collaborateurs, nos parties prenantes et nos clients, nous ajoutons de la valeur et faisons en sorte que des changements positifs se produisent plus rapidement et plus efficacement.
De plus, nous reconnaissons que ce qui ressort de notre travail commun et des réussites partagées est profond et durable.
De plus, nous reconnaissons que ce qui ressort de notre travail commun et des réussites partagées est profond et durable.
Respect
nous accueillons les différences
Respect
L'importance de l'équité et l'égalité Nous acceptons et chérissons les différences individuelles, culturelles, nationales et organisationnelles, que nous considérons comme des facteurs positifs qui mènent à une plus grande créativité, de nouvelles idées et de nouvelles perspectives.
En tant qu'employeur, nous croyons sincèrement que le respect de la diversité de nos collaborateurs et la recherche d'une véritable inclusion enrichissent ce que nous sommes, ce que nous représentons et ce que nous proposons.
En tant qu'employeur, nous croyons sincèrement que le respect de la diversité de nos collaborateurs et la recherche d'une véritable inclusion enrichissent ce que nous sommes, ce que nous représentons et ce que nous proposons.
Entrepreneuriat
nous chérissons la créativité et la motivation
Entrepreneuriat
En tant qu'entreprise fondée par des entrepreneurs expérimentés, nous chérissons l'imagination, la créativité et la motivation qui ajoutent de la valeur et favorisent la réussite commerciale.
Nous n'avons pas non plus peur de nous planter en beauté car c'est ainsi que nous apprenons. Nous sommes fiers d'être des questionneurs, recherchant obstinément de meilleures façons d'aborder les problèmes de nos clients, de meilleures idées pour les résoudre et, surtout, de meilleures façons de mettre en œuvre nos solutions.
Nous n'avons pas non plus peur de nous planter en beauté car c'est ainsi que nous apprenons. Nous sommes fiers d'être des questionneurs, recherchant obstinément de meilleures façons d'aborder les problèmes de nos clients, de meilleures idées pour les résoudre et, surtout, de meilleures façons de mettre en œuvre nos solutions.
